Bij employer branding gaat het om het verkrijgen, maar juist ook behouden van een voorkeurspositie bij je huidige en toekomstige medewerkers. Een mooie definitie van Employer Branding tref je in het boek ‘De Strijd om talent’: “Employer branding is het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek
Employer branding is the practice of sharing your story with job seekers, showing them who you are, what you believe in, and what you can offer them. By shining a light on what makes you unique through your culture and content, employer branding helps you turn your brand into a beacon.
Wat valt er onder employer branding?
Definitie Employer Branding
“Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.”
Wat is belangrijk bij employer branding?
De basis van ieder employer brand is de belofte die jij als werkgever doet aan jouw werknemers (EVP). Hiermee laat je zien waarom mensen bij jou moeten zijn voor de leukste job op aarde. Employer branding omvat daarom alle activiteiten die je onderneemt om jouw gewenste employer brand te krijgen.
Wat is een employer branding strategie?
Employer branding strategie is de gestructureerde, planmatige aanpak die een organisatie kiest voor het versterken van het werkgeversmerk. Employer branding is de verzamelnaam voor alle activiteiten die een organisatie onderneemt om als werkgever zichtbaar en aantrekkelijk te zijn op de arbeidsmarkt.
Wat levert employer branding op?
Hogere kwaliteit sollicitanten. Er worden betere sollicitanten aangetrokken doordat organisaties met een sterk employer brand zich krachtig positioneren in de markt. Ze zijn helder over wat hen uniek maakt, wat ze medewerkers te bieden hebben en wat ze van hen verwachten.
Hoe maak je een EVP?
hoe bouw je een solide evp?
- analyse: wat bied jij (nieuwe) medewerkers versus wat hun wensen zijn?
- formuleer jouw propositie in termen van werknemerswaarde en houd hierbij rekening met de wensen van jouw doelgroep.
- communiceer naar jouw (potentiële) werknemers wat je te bieden hebt en wees realistisch.
Wat is branding definitie?
Veel mensen denken dat branding gaat om logo’s, huisstijlen, adverteren en marketing, maar er komt veel meer bij kijken. De betekenis van branding voor bedrijven gaat om het omzetten van de waarden van het bedrijf in een visuele (en niet-visuele) identiteit die het merk tot in de puntjes vertegenwoordigt.
Waarom arbeidsmarktcommunicatie?
Waarom is arbeidscommunicatie belangrijk? Dankzij goede arbeidsmarktcommunicatie bereik je de doelgroepen beter en vervul je vacatures sneller met de juiste mensen. Een professionele aanpak van arbeidsmarktcommunicatie laat bovendien zien dat je het werven en selecteren van nieuwe medewerkers serieus neemt.
Hoe maak je je bedrijf aantrekkelijk?
Jij moet er als werkgever echt uitspringen wil je de beste medewerker voor jouw bedrijf vinden én aan je binden.
- Nog meer redenen om te werken aan aantrekkelijk werkgeverschap.
- Creëer betrokkenheid bij jouw onderneming.
- Open en eerlijke uitstraling naar de buitenwereld.
- Vergeet je bestaande personeel nooit!
Waarom investeren in employer branding?
Met een sterk employer brand draag je naar je doelgroep uit wie je bent, waar je als bedrijf voor staat en wat jouw bedrijf uniek maakt; hiermee overtuig je de doelgroep om bij jou te komen werken, en trek je kandidaten aan die ook echt passen en willen werken bij jouw bedrijf.
How to create an employer brand?
The best move for companies to make right now is to start building a strong employer brand. What Is an Employer Brand? An employer brand is best described as the reputation you have as an employer. This includes the expectations you set and the experience
What is employer branding, and why does it matter?
What is Employer Branding and Why Does It Matter. Your employer brand is your company’s reputation as an employer and reflects the values that make up your culture. Employer brand also describes the added value your company brings to employees, such as great benefits, career development, and work-life balance.