Indexcijfer loonkosten per product = indexcijfer totale loonkosten / indexcijfer arbeidsproductiviteit x 100% vb: 103 / 105 x 100 = 98.1 -> daling van de loonkosten met 1.9% Indexcijfer reeël loon (koopkracht van het loon) = indexcijfer nominale loon (netto) / prijsindexcijfer (CPI) x 100.
De loonkosten per product zijn een belangrijke maatstaf voor de internationale concurrentiepositie (ICP) van een land. De loonkosten per product kunnen voor één werknemer berekend worden door het loon per werknemer te delen door de arbeidsproductiviteit.
Hoe bereken je loonkosten?
Loonkosten als percentage van bruto loon. U kunt de loonkosten berekenen als een vast percentage van het brutoloon per maand. Verhoog het brutoloon met 32% voor de werkgeverslasten. In dit percentage zijn de vakantie-uitkering, pensioenpremies en sociale verzekeringspremies meegenomen.
Hoe bereken je loonkosten per werknemer?
Gemiddeld genomen zijn de totale loonkosten 125% tot 135% van het brutoloon. Daarmee hebben we het grootste deel van de personeelskosten in beeld. Daarnaast zijn er personeelsgerelateerde kosten die niet zichtbaar zijn op de loonstaten, denk hierbij aan: Ziekteverzuimverzekering.
Waardoor veranderen de loonkosten per product?
We moeten kijken naar het bedrag dat de werknemer per product kost. De arbeidsproductiviteit wordt vooral beïnvloed door technische ontwikkelingen (betere machines) en betere organisatie van de productie. Een goed geschoolde beroepsbevolking is daarbij noodzakelijk.
Wat zijn de loonkosten?
De werkgeverslasten die direct samenhangen met het inzetten van individuele werknemers in het productieproces. Ze bestaan uit twee hoofdcomponenten: lonen en salarissen enerzijds en de sociale premies ten laste van werkgevers anderzijds.
Waaruit bestaat de totale loonsom?
Het totaal van lonen en sociale premies ten laste van werkgevers. Bestaat uit het periodieke, direct aan werknemers betaalde loon (incl. gratificatie, overwerkgeld, fooien, provisie, loon in natura, vakantiegeld, reiskostenvergoeding) plus de sociale premies ten laste van werkgevers.
Hoe bereken je de totale loonkost voor de werkgever?
De werkgeversbijdrage of patronale bijdrage bedraagt 25% van het brutoloon. Daarnaast is er een werknemersbijdrage, betaald door de werknemer. In de privésector wordt van het brutoloon gemiddeld 13,07% afgehouden.
Hoeveel betaalt een werkgever voor een werknemer?
Hoogte van de loonkosten
Naast het brutoloon van de werknemer, kun je als werkgever rekening houden met gemiddeld 20% tot 40% werkgeverslasten, met uitschieters naar zelfs 50%. De loonkosten variëren door persoonlijke afspraken met werknemers en door verplichtingen die vanuit een cao of bedrijfstak zijn geregeld.
Hoeveel kost een werknemer per uur voor de werkgever?
Gemiddeld betalen werkgevers in Nederland € 34,72 per uur aan arbeidskosten voor één medewerker. Deze kosten kunnen per bedrijfstak echter erg van elkaar verschillen, dit blijkt ook uit het onderzoek van CBS. Zo kent de financiële dienstverlening als bedrijfstak de hoogste arbeidskosten.
Wat kost een werknemer per uur voor een werkgever?
De gemiddelde werknemer heeft een bruto uurloon van 36,40 euro, dat is 70 procent hoger dan het gemiddelde uurloon in alle sectoren (21,20 euro). Bijzondere beloningen vormen maar liefst 17 procent van de arbeidskosten, landelijk is dat 10 procent.
Wat is de oorzaak van Loonstarheid?
Lonen zijn op korte termijn niet flexibel. We noemen dat loonstarheid. Dit komt onder andere omdat de lonen vaststaan voor de looptijd van de cao.
Waarom dalen de loonkosten per product als de arbeidsproductiviteit stijgt?
Betere arbeidsverdeling/specialisatie, als iedereen zich specialiseert in een bepaald gebied, dan kun je sneller werken en dus meer produceren. Een stijging van de arbeidsproductiviteit dus tot lagere loonkosten per product.
Waarom stijgen loonkosten?
Dit jaar moet je rekening houden met hogere pensioenpremies. Bij 39 van de 44 bedrijfstakpensioenfondsen stijgt de premie. Ben je bij een van die fondsen aangesloten, dan betaal je meer voor het pensioen van je personeel.
Welke kosten vallen onder loonkosten?
Personeelskosten kun je verdelen in vier categorieën: Je hebt (1) directe loonkosten, zoals het salaris en vakantiegeld, (2) indirecte loonkosten, zoals onkostenvergoedingen en pensioen, (3) verplichte premies en bijdragen, ook wel loonheffingen genoemd en (4) overige personeelskosten, zoals kosten voor de werkplek en